新入社員が辞めたい!と言い出す前にかけておく言葉

新入社員が仕事を辞めたいって言いだす理由。

すとれす？頭を抱える女子

・仕事のことで悩み眠れない夜があります。

・会社に行くのが苦痛です。

・もう辞めたいです。

こんな思いに包まれている新人くんたちは多い様です。

そのまま、本人の自覚による切り替えや周りのフォローが無ければ

いづれ、退職へとおおきく舵をとる道を選びます。

彼らの心理はとてもデリケートです。

しかし、うまく水を与えれば、
すこやかに元気に花を咲かせる可能性を秘めています。

おしながき

そんなこんなで、新人の教育担当に限らず新入社員が配属された職場では、日常的に接する機会が増えます。

業務の忙しさや合間をみつけ、いろいろフォローして行かなければなりませんよね。

折角、後輩として入社してきたのですから、ついつい気合いが入り、毎日みっちり手ほどきする方も多いかと思います。

その一方で放置気味になるケースや、ゆる～く対応して行くなど、会社や部署などのカルチャーによっては恐るべき差が出ます。

また、大手の企業さんにおいても１ヵ月～３ヶ月は研修が進みＯＪＴとして配属されるまで間が有るかもしれません。

なので、事前に彼らの予備知識を入れておくことは今後の職場の雰囲気を占う意味でも大切かもしれません。

研修中の彼らは彼らなりに真剣です。
ただ、慣れてくるとどこかサークル感覚に錯覚する子も出てきます。

また、集合研修の場合、如実に成績が知らされるケースも多いので、やたら焦って自滅気味の子も出てきます。

で、なぜかボッちのこもいるので、メンタル面のケアも大切になってきます。

舌打ちしたくなるほど残念に思える彼らに、何がしらかの光る物を見つけてあげるのも先輩、そして社会人としての務め。

ついこの前まで、自分もそうだったように。

仕事を辞めたいって言い出す新人くん達には、傾向が有ります。

もちろん業界によっても違う部分も有る程度あるものの、共通した理由があります。

それは、

仕事がつらい。

そしてなぜ辛いかと言えば

「そんなことも知らないの？」

「学校で何勉強してきたの？」

「一般常識でしょ！」

「まだ覚えてないの？」

と言われること。

まぁ、ほとんど禁句みたいな言葉です。

もっとも、仕事が辛いというよりも、大人に何か言われるのが辛いわけです。

なので、基本彼ら彼女らは年上の人と日常的に会話をしたことが無い。

そう理解しておけば有る程度免疫がつきます。

そして言葉以外にも、コミュニケーションのとり方が未発達。

そのために生まれる、先輩や上司に対する苦手意識。

そんなものが芽生えてしまうと、萎れて（しおれて）行きます。

ひ弱なお花の様な彼や彼女たち。

（※これを読んでる新人君たちは気を悪くしないでくださいね。）

思い起こせば誰もが新人だったわけです。

自分が新人だった頃を思い出して、されてうれしかったことをやってあげればよいのですよ。

時間が経てば辛い思い出は忘れちゃうことも多いですが、そんなあなたがこれまでがんばってきた秘密を伝えるのが一番。

なめられないようにって、説教を長々としたり恐怖心を与えるのでもなく、甘やかすわけでもなく、会話を多くしコミュニケーションをとるのが基本ですね。

数年たって、役職や立場が逆になることもあるかもしれませんし。

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新入社員が辞めたいと言い出す前にかけておく言葉

認めてあげることが一番の対応策ですな